Et fleksjob er et individuelt tilpasset job til personer, der har en begrænset og varigt nedsat arbejdsevne (ikke førtidspensionister).
Fleksjob tilbydes som hovedregel på fuld tid, for at bevare den enkeltes tilknytning til arbejdsmarked og selvforsørgelse. Der kan være tale om deltid, hvis den enkelte ønsker det.
Fleksjob kan som hovedregel oprettes indenfor alle job- og fagområder. Fleksjob skal godkendes af Jobcenter Horsens samt af den aktuelle fagforening.
Betingelser og arbejdsprøvning
For at blive berettiget til fleksjob skal alle muligheder for tilbagevenden til ordinært job være afprøvet og udtømte. Der vil oftest forinden have været en arbejdsprøvning eller en revalideringsindsats, samtidig med, at der skal ske en afdækning af den aktuelle borgers ressourcer.
Løn og tilskud
Når fleksjobbet er oprettet udbetales der overenskomstmæssig eller mindsteløn til den ansatte. Der ydes tilskud til arbejdsgiveren på enten 1/2 eller 2/3 del af den overenskomstmæssige løn.
Arbejdsgiveren får udbetalt det aftalte tilskud efter nærmere dokumentation for lønudgiften samt øvrige godkendte udgifter. Det tager ca. 4 uger før arbejdsgiveren får sine penge.
Hvis borgeren visiteres og godkendes til fleksjob, men ikke kan tilbydes et aktuelt job, vil borgeren i venteperioden kunne modtage ledighedsydelse. I venteperioden er der en tæt kontakt til vejledere og konsulenter med henblik på fremskaffelse af egnet fleksjob samtidig med, at der forventes en aktiv og medvirkende indsats fra borgerens side.
Horsens Kommune bestræber sig på at skaffe det nødvendige antal fleksjob, både inden for det offentlige og private regi. Horsens Kommune kan derfor bruge private aktører til at udføre en del af opgaven, hvorfor borgerne kan forvente at skulle have kontakt til andre, end konsulenterne ved Horsens Kommune.
Henvendelse: Jobcenter Horsens